10月25日，香港特区政务司司长陈国基在东莞出席第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会时公布：截至今年9月，特区各项人才计划已累计收到约69万宗申请，约32万名人才已抵港。这组数据是观察香港人才政策成效与湾区人才流动的最直接窗口。

69万宗申请、32万人才抵港：数据速览

陈国基致辞时表示，截至9月，特区政府各项人才计划已收到约69万宗申请，已有约32万名人才抵港。从申请到落地的转化看，超过四成六的申请者已经实际抵港，规模在亚太主要人才引进体系中位居前列。

他同时强调，“人才招得来，也要留得住。”香港人才服务办公室除了在全球说好国家和香港故事，也为来港人才及其家人提供全面、多元化的支援服务，协助他们落地生根——从政策口径看，工作重心正从“引进”向“引进+留存”并重转移。

陈国基在大会上发言（图片来源：香港特区政府新闻公报）

大会背景：湾区人才合作的重要平台

粤港澳大湾区人才高质量发展大会由粤、港、澳三地政府合办，自2023年起先后在广州、香港、澳门轮流举办，是粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要平台。本届大会移师东莞，同步举行第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛开幕仪式。

陈国基表示，香港会继续积极招揽国家和香港发展所需的人才，并与大湾区各城市一起，继续推动规则衔接、机制对接，便利人才在大湾区内流动。开幕仪式后，他与劳工及福利局局长孙玉菡一同参观大会展馆，包括人才办的展位；此前一天还参观了东莞重点创科企业和香港城市大学（东莞），考察港莞两地在高等教育与人才培育上的协同。

陈国基在孙玉菡陪同下参观大会展览（图片来源：香港特区政府新闻公报）

香港人才竞争力的三重支撑

高等教育实力——香港拥有五所位列世界百强的大学，高等教育体系实力雄厚，在教学、科研和国际化方面位处世界顶尖水平，为人才引进提供了教育与科研端的承接能力。

国际排名印证——在《2025年世界人才排名》中，香港升至全球第四、亚洲第一；“深圳—香港—广州”全球创新集群连续两年排名第一，充分彰显大湾区协同发展的深厚实力。

湾区协同腹地——特区政府继续主动融入和服务国家发展大局，更好担当“超级联系人”和“超级增值人”的角色，人才在湾区内的流动便利度，正是这一角色的基础工程。

政策走向：对接“十五五”与北都大学城

陈国基透露，香港特区第一个五年规划将主动对接国家“十五五”规划，一体化推进教育、科技、人才发展。北都大学城会把香港的基础研究和国际化教育优势，与大湾区的创科和人才资源紧密衔接。他表示，期望与大湾区城市携手，把人才合作推向更高层次，共同为国家高质量发展作出贡献。

对关注香港身份的家庭与企业而言，政策信号是清晰的：人才引进的规模目标已经兑现，下一阶段竞争将从“进得来”转向“留得住”，申请策略与落地规划的权重同步上升。

给申请人的三点启示

窗口仍在，节奏前移。69万宗申请意味着存量竞争者众多，各项计划的审核标准与名额管理动态调整，早评估、早准备仍是基本盘。

身份规划要与家庭全局联动。人才计划的真正价值在于与子女教育、跨境业务、资产配置的整体布局互相咬合，而非孤立地“拿一个身份”。

关注落地与留存配套。从人才办的服务扩展方向看，抵港后的续签路径、受养人安排、就业与子女入学，将越来越影响身份规划的成败。

结语

69万宗申请、32万人才抵港，既是香港人才政策的成绩单，也是湾区人才协同加速的注脚。如果您正在考虑香港各项人才计划的申请与整体身份规划，欢迎联系边际海外的顾问团队，获取结合具体情况的评估建议。